PRACE INTERWENCYJNE


 

Szczegółowych informacji udzieli:

 

Wiesława Ostrach  - Inspektor Powiatowy

Tel. 56 688 24 51 wew. 122 , pok. nr 14

 

 

 

1. Definicja

Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie przez pracodawcę skierowanego bezrobotnego, w wyniku umowy zawartej z Powiatowym Urzędem Pracy i mają na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

Urząd zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych osób bezrobotnych.

2. Do wykonywania prac interwencyjnych skierowani mogą zostać:

osoby bezrobotne, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.:

1)    bezrobotni do 25. roku życia;

2)    bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo   

       kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;

3)    bezrobotni powyżej 50. roku życia;

4)    bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia

       średniego;

5)    bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia;

6)    bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;

7)    bezrobotni niepełnosprawni.

3. Zasady udzielania pomocy publicznej

W przypadku, gdy refundacja w ramach prac interwencyjnych stanowi dla pracodawcy pomoc publiczną wynikającą z niżej wymienionego rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008, kierowane osoby bezrobotne oprócz spełnienia jednego z warunków wymienionych w pkt 2 muszą równocześnie należeć do jednej z poniższych grup osób w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, do których należy każda osoba, która:

 

1)     jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie  ostatnich sześciu miesięcy;

2)     nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego;

3)     jest w wieku ponad 50 lat;

4)     jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę;

5)     pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja 

        kobiet  i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich  sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość;

6)    jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe;

7)    jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące (osoba w bardzo niekorzystnej sytuacji).

Kosztami kwalifikującymi się  do objęcia  pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone  przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników,  na które składają się :

1)  wynagrodzenia brutto oraz

2)  opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne,

za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników  znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Pomoc w formie prac interwencyjnych jest udzielana, jeżeli utworzone stanowisko powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy i liczby pracowników w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji – w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku, gdy tworzone stanowisko nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych,  a nie redukcja etatu. Wówczas możliwe staje się zawarcie umowy o prace interwencyjne.

4. Pracodawca chcąc zatrudnić bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych powinien:

1)    Złożyć wniosek o zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych do powiatowego urzędu pracy.

2)    W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku podpisać z PUP stosowną umowę zawierającą szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji (Rozpatrzenie danego wniosku odbywa się niezwłocznie, a w uzasadnionych przypadkach w terminie do 30 dni od daty jego złożenia).

3)    Zatrudnić skierowanych przez urząd bezrobotnych w pełnym wymiarze czasu pracy i dostarczyć kserokopię umowy o pracę do PUP.

5. Bezrobotny, aby otrzymać skierowanie do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych powinien zgłosić się do pośrednika pracy, z którym utrzymuje kontakt i poprosić o wydanie skierowania do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych do pracodawcy, którego ofertą jest zainteresowany.

 

6. Czas trwania prac interwencyjnych

W zależności od grupy kierowanych bezrobotnych refundacja może trwać:

o         do 6 miesięcy - na zasadach określonych w art. 51 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) w przypadku skierowania do prac interwencyjnych osób:

o         do 12 miesięcy - na zasadach określonych w art. 56 ustawy z dnia 20. kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) w przypadku skierowania do prac interwencyjnych osób:

o         do 24 miesięcy - na zasadach określonych w art. 59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) w przypadku skierowania do wykonywania prac interwencyjnych osób:

bezrobotnych powyżej 50 roku życia.

Dokładny czas trwania prac interwencyjnych określony jest w umowie, zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP.

 

7. Warunki pracy pracownika interwencyjnego

1)   Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na czas określony (w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji- na co najmniej 12 miesięcy, a w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji- na co najmniej 24 miesiące), w pełnym wymiarze czasu pracy, za co najmniej minimalne wynagrodzenie;

2)   Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez konsekwencji wypowiedzenia warunków umowy z PUP, tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych;

3)    Pracownik interwencyjny podlega tym samym zasadom, jakie obowiązują pracowników stałych;

4)    Warunki pracy normuje Kodeks Pracy;

5)    Uprawniony pracownik PUP, może w terminie wyznaczonym przez Urząd, skontrolować warunki pracy osoby skierowanej do prac interwencyjnych oraz przestrzeganie postanowień zawartej umowy.

Podstawy prawne:

1) ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. – Dz.U. z 2008 r. Nr 69,  poz. 415 z późn. zm.);

2) ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r. Nr 59, poz.404 z późn. zm.);

3) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5 poz. 25);

4) rozporządzenie Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008);

5) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29.03.2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, Dz. U. Nr 53, poz. 312).

Informacje o artykule

Zredagował(a): Andrzej Maciaszek
Data ostatniej modyfikacji: 12.05.2011 09:28
Liczba wyświetleń: 1562
Drukuj Stworz PDF